O PROGRAMA
Programa corporativo de coaching que tem como objetivo consolidar e exponenciar os resultados de todas as intervenções “transformacionais” que estiveram a decorrer na Empresa.
Executive Coaching
Destina-se a Gestores, Responsáveis de equipas, e colaboradores Seniores
Programa de 8 sessões, sendo cada sessão de 90m, intercaladas por 2 ou 3 semanas.
Nota: Programa ajustável em função dos objetivos e disponibilidade de tempo do Cliente.
A oferta de Executive Coaching endereça a necessidade de um mundo organizacional mais inspirador, carismático e generativo. Dá resposta às necessidades e desafios específicos de ser líder no século XXI.
É o tipo de Coaching que dá resposta às necessidades e desafios de líderes “farejadores” de tendências e “criadores” de futuros que ninguém poderia imaginar.
O desenvolvimento de carisma e generatividade, cria líderes que imaginam o que está por vir e transformam esse horizonte imaginado em sonho colectivo. Neste sentido o líder é um percursor de futuro, um criador de realidade, um inspirador da Humanidade(o desenvolvimento da sua própria “humanidade”).
NLP COACHING
Na H-Executive temos comprovado bem e, de forma ainda mais visível e intensa no actual contexto pandémico, o impacto tremendamente positivo do Coaching na vida pessoal e profissional dos colaboradores.
O NLP é uma prática que visa maximizar o potencial pessoal e profissional do Coachee, de forma sustentável para o seu futuro, e com base num processo estimulante e criativo. É uma “viagem” que se inicia no estado actual(EA) do Coachee, e terminará quando ele atingir o seu estado desejado(ED), descobrindo pelo caminho os recursos com que vai atingir os seus objectivos. O Coach é o Companheiro desta viagem.
A oferta da NLP Coachig endereça as necessidades de:
– Desenvolvimento pessoal;
– Treino de competências emocionais;
– Alteração de padrões de comportamentos geradores de estagnação;
– Crescimento e evolução profissional;
– Preparação para a assunção de novas funções na estrutura da organização;
– Treino de boa definição de objectivos;
– Aquisição de skills de comunicação eficaz.
É de esperar que, consequentemente se verifiquem ganhos “colaterais”, tais como:
– Habilidade reforçada para a tomada de decisões;
– Mais eficácia nas relações interpessoais;
– Aumento do grau de confiança;
– Maior criatividade;
– Libertação de crenças e convicções negativas;
– Aceitação da mudança.
ENERGIZING MINDS COACHING
Na H-Executive temos a real preocupação com o bem estar geral de todas as pessoas e das organizações onde se inserem.
Sendo o Coaching uma ferramenta incrivelmente eficaz, sabemos que tem um impacto muito significativo nesse bem estar.
Por essa razão, e tendo em conta o actual estado de fadiga pandémica, queremos contribuir criando condições, para que o maior número de pessoas e organizações possam beneficiar desta ferramenta.
Assim, decidimos criar esta oferta aliada a condições financeiras muito favoráveis e competitivas, por forma a remover eventuais barreiras de acesso a este serviço.
Fale connosco!
TEAM Coaching
Destina-se a membros de uma equipa, ou de equipas diferentes.
A duração do Programa e a dimensão do grupo são decididos após a identificação das necessidades.
Não há duas equipas iguais, não há duas empresas iguais!
Team Coaching é um processo altamente potenciador da criatividade e da inteligência coletiva e emocional de uma Equipa.
“No final de um processo de Team Coaching, a equipa deve possuir as competências para identificar e se confrontar com novas questões, para estabelecer e prosseguir objetivos de performance e de desenvolvimento de cada um dos seus elementos e da equipa, e ainda para elevar a qualidade do pensamento e do processo de tomada de decisão individual e coletivo:”
David Clutterbuck
JUNIOR Coaching
Destina-se a colaboradores mais jovens
Programa de 5 sessões, sendo cada sessão de 30 a 45 minutos, intercaladas por 2 ou 3 semanas.
Realiza-se fora das instalações da empresa, em ambiente informal (café, jardim…)
É um modelo mais flexível e ajustável a clientes mais jovens, mas assente sempre na obtenção de resultados consistentes. É necessário que as mudanças operadas na vida dos coachees se tornem na sua nova realidade pessoal e profissional, de tal modo que essa seja a sua nova e melhor “versão”. E que nessa nova versão, se sintam realizados e felizes!
Oficinas de feed-back
Destina-se a todos os colaboradores e chefias que estejam envolvidos em programas de Trans-formação na Empresa.
Sessões individuais de 30 minutos, em que o colaborador é convidado a responder a um questionário.
Com esta ferramenta pretende-se medir o sucesso das ações de Trans-Formação que estejam a decorrer na empresa.
Trata-se de ouvir em modo de Escuta Ativa, todos os colaboradores e chefias, e de recolher as suas opiniões, comentários e sugestões.
Sugerimos a realização de duas oficinas de Feed-Back: uma na primeira fase do programa, e outra imediatamente após a conclusão do mesmo.
FORMULÁRIO DE PRÉ-INSCRIÇÃO / PEDIDO DE INFORMAÇÕES
CORPORATE COACHING